6月30日，川儀股份(603100)公告，為積極響應上海證券交易所號召，落實“以投資者為本”理念，公司結合行業特點、自身發展戰略、經營實際和投資者訴求，特制定2024年度“提質增效重回報”行動方案，以推動公司高質量發展、提升投資價值、增強投資者回報。
 

　　一、堅持聚焦主業，持續提升經營質量
 

　　川儀股份是工業自動控制系統裝置制造業的比較領先企業，致力于工業領域的測量與控制，是一家以高端儀表裝備和控制系統產品為核心的國家高新技術企業。近年來，公司聚焦“工業自動化儀表及控制裝置、基于工業互聯網的自動化解決方案、電子信息功能材料”三大核心主業，深入實施創新驅動發展戰略，以市場為導向、技術為引領、制造為基礎、管理為支撐，持續“對標趕超”，促進主力產品優化升級，推動“數智川儀”建設，厚積薄發，持續成長，實現了穩健較快發展。2023年，公司實現營業收入741,084.34萬元，同比增長16.34%；歸屬于上市公司股東的凈利潤74,382.98萬元，同比增長28.44%；扣非后歸屬于上市公司股東的凈利潤64,512.49萬元，同比增長21.89%。
 

　　2024年，公司將篤定高質量發展首要任務，積極推進各主業單元深耕拓展，以“質”“量”并重的發展鑄就價值投資基礎，以高質量發展態勢回報投資者。一是全力開拓市場。搶抓傳統產業升級、國產化替代、重大項目設備更新等發展機遇，統籌做好石油化工、冶金、電力、市政公用及環保等主體市場拓展與挖潛增效，持續提升市場滲透率；密切跟蹤高端新材料、氫能、裝備制造、煤化工、核電等市場增量需求，尋求更多發展新空間；積極開拓海外市場，深化與國內大型工程總包公司的項目合作“借船出海”，并不斷提升自身國際化運營能力。二是加快產業拓展。立足現有業務結構，堅持內生外延結合，固優勢、鍛長板、補短板、強弱項，以“五大集群”夯實產業布局，依托“十大行動”激活高質量發展引擎，增強產業競爭優勢。以“穩固供應鏈、充實產品線”為重點，錨定產品鏈、創新鏈、供應鏈等延鏈補鏈強鏈目標，開展產業調研和投資并購，持續優化資產結構和業務布局，提升核心競爭力。三是抓實降本增效。突出質量效益，持續夯實企業基本面的同時，多維度降成本、降“兩金”，打造有成長性的上市公司，有力提升凈資產收益率、股東回報率等。四是深化改革攻堅。用足用好改革關鍵一招，按照“止損、瘦身、提質、增效”八字方針，扎實推進止損治虧、存量資產盤活、風險隱患清除等專項行動，不斷提高公司整體經營質效。
 

　　二、強化創新賦能，加快培育新質生產力
 

　　科技創新，是新質生產力的核心和關鍵。川儀股份長期堅持創新發展引領，不斷加大投入，加強創新體系和創新能力建設，下轄國家高新技術企業8戶、國家級專精特新“小巨人”企業4戶、重慶市級“專精特新”/小巨人5戶、國務院國資委創建世界一流專業領軍示范企業1戶；擁有從首席科學家到技術帶頭人的全系列技術創新人才隊伍，11 個重慶市技術創新平臺，以創新平臺為依托，與國內重點院校、科研院所廣泛開展產學研用合作，攜手提升科研水平、促進技術進步，形成了較強的研發實力和持
 

　　續創新能力。公司以國際先進水平為標桿，促進技術進步及產品提檔升級，先后打造了智能壓力變送器、智能電磁流量計、智能電動執行機構、智能閥門定位器等 4 個世界級產品；著力突破儀控設備“卡脖子”技術難題，一批核電、石油化工等中高端儀器儀表服務于國民經濟重點領域，為加快重大裝備國產化、實現關鍵技術自主可控、引領國內自動化儀表及控制裝置發展做出了積極貢獻。同時公司積極推進“數智川儀”工程建設，數字化轉型走在行業前列。截至2023年底，公司累計有效專利946件(其中發明專利308件)、軟件著作權268件；已建成43條智能生產線、7個重慶市數字化車間、2個重慶市創新示范智能工廠。
 

　　站在2024年新起點，數字經濟和新質生產力正成為推動社會發展的新引擎。公司將以創新為核心驅動，加快培育、運用新質生產力，推動公司高質量發展，引領產業轉型升級。一是加快產品攻堅和技術突破。繼續以市場需求為導向，持續保障研發投入，研發投入占比保持 7%以上；持續對標世界一流，促進主力產品優化提升，向更高性能、更高質量升級；提速推動質量流量計、雷達物位計等潛力產品培育，不斷拓寬品類賽道；繼續攻關石油化工、核電等領域儀控設備“卡脖子”技術，加快新產品研發和產業化，滿足國家重大需求；多措并舉發展控制系統、工業軟件等，大力提升解決方案能力，拓展應用領域。二是持續夯實創新根基。進一步建優建強以川儀研究院為核心的科技創新體系，促進創新平臺優化運行，深入推進產學研協同創新，著力強化技術布局攻關和技術轉化進度；充分發揮技術咨詢委員會、董事會科技創新委員會作用，為公司創新方向、重點項目實施提供“智庫”支撐；大力柔性引智引技，加大創新人才培育力度，健全創新激勵機制，為創新注入更多智慧動能。三是強化研發成果轉化。切實把研發投入落實到研發項目主體上，強化研發項目全生命周期管控；進一步完善以價值創造為導向的多維度科技創新評價與激勵體系，充分運用研發項目收益分紅、科技分紅、年度科技成果獎勵、“賽馬機制”“揭榜掛帥”等，扎實推動研發攻關，加快培育和發展新質生產力。四是深入推進“數智川儀”。擴展智能生產線、數字化車間、創新示范智能工廠建設成果，持續打造精益制造、數字化轉型行業標桿，驅動制造能力持續升級；靈活運用資本市場籌融資功能，優化產業空間布局、增強綜合運轉能力，切實服務主業發展。
 

　　三、注重投資回報，共享高質量發展成果
 

　　上市以來，在兼顧公司的長遠利益、全體股東的整體利益及公司可持續發展的基礎上，公司通過持續、穩定的利潤分配政策以及持續增長的業績積極回報投資者，累計現金分紅12.32億元。2023年度，公司積極回應投資者訴求，進一步提高投資者回報水平，在現金分紅的基礎上首次以資本公積轉增股本，每10股派發現金紅利7.5元(含稅)轉增 3 股，合計現金分紅2.96億元，同比增長25%，占合并報表中歸母凈利潤的39.82%。
 

　　2024年，公司將堅持與投資者共享發展成果。一是在章程中細化分紅政策。根據中國證監會《上市公司章程指引》《上市公司監管指引第 3 號—上市公司現金分紅》等規定，及時修訂完善章程中利潤分配相關的條款，增加“可以進行中期分紅”的制度性安排。二是持續完善投資者回報機制。公司以三年為周期制定股東回報規劃，增強股東回報的持續性和可預期性，2024年，結合行業特性、發展階段和戰略規劃等，制定《公司未來三年(2024-2026 年)股東回報規劃》，統籌好經營發展、業績增長與投資回報的動態平衡，力爭為投資者創造更好回報。三是堅持穩定合理的分紅。公司將認真貫徹“新國九條”的規定，全力推動提升經營質量的基礎上，研究中期分紅、多次分紅的可行性，探索更為穩定、合理的現金分紅政策，并將通過公開征集意見、調研投資者需求等方式，了解投資者訴求，進一步優化投資者回報機制，增強投資者獲得感。四是注重市值管理和實踐。加強常態化、體系化市值管理，制定市值管理長效機制，積極引導股東長期投資；針對二級市場波動，適時采取股份回購、大股東增持、管理層增持、發布澄清公告或提示性公告、召開投資者說明會或以其他方式回應投資者關切，積極維護公司市場價值，提振投資者信心。
 

　　四、重視價值傳遞，促進市場溝通互信
 

　　公司始終把信息披露作為價值傳遞的重要渠道，遵循“真實、準確、完整、及時、公平”的基本原則，以投資者需求為導向，不斷提升臨時公告、定期報告的可讀性、有效性，努力挖掘經營亮點、充分揭示業務風險、持續細化信息披露口徑，并以通俗易懂、圖文并茂的形式向資本市場傳遞公司經營發展情況，滿足各類投資者尤其是中小投資者的信息獲取訴求，連續兩年獲得上交所信息披露 A 級評價。同時，公司積極開展規范有效的投資者關系管理，暢通投資者交流互動途徑，及時回應各類投資者訴求、咨詢和建議，2023年投資者提問回復率100%；不斷創新業績說明會形式，實現年報、半年報、季報全覆蓋，通過 PPT 講解、智能工廠“云參觀”、年度回顧視頻分享等方式，充分展示公司經營成果和發展成效，公司董事長、總經理、獨立董事等積極參與，深入解答投資者關切，增進投資者價值認同。2023年，公司獲得第十四屆中國上市公司“投資者關系天馬獎”、中國上市公司協會“2023年上市公司投資者關系管理最佳實踐”等多項榮譽。
 

　　2024年，公司將繼續豐富投資者溝通渠道，保持與市場高頻、高質、高效的溝通，并通過與資本市場良性互動的雙向溝通機制，助力公司經營質量不斷提升。一是持續提升披露質量。在遵循法定信息披露基本原則的基礎上，公司將積極回應投資者關切，不斷提高自愿性信息披露的深度和廣度，持續強化主動披露力度，提升公告可讀性和披露有效性。同時主動挖掘經營亮點和特色，不斷豐富定期報告、增加臨時公告、充實 ESG 報告，向投資者立體、生動地展現公司各方面信息，幫助投資者更好地進行價值判斷。二是常態化開好業績說明。安排不少于 3 場次由公司董事長、總經理等高級管理人員和獨立董事參與的業績說明會活動，公司管理層直面投資者的關注熱點，以高標準業績說明會傳遞川儀價值。三是注重多元溝通交流。根據公司業務、項目進展適時開展走進上市公司活動、投資者座談會、分析師會議等；加強與中小股東的溝通交流，通過公司投資者熱線、公開郵箱、上證 E 互動等多種方式與中小投資者保持溝通，增強投資者對公司的認同感和信心。四是重視投資者意見反饋。在與投資者的日常交流溝通中認真聽取并記錄投資者反饋意見、收集投資者建議、了解投資者訴求，及時向公司管理層和相關部門傳達；在充分論證后，根據投資者的意見和建議有效執行或改善相關工作，促進公司管理水平不斷提升。
 

　　五、堅持規范運作，不斷提升治理效能
 

　　公司嚴格按照證券監管、國資監管要求，著力推進中國特色現代企業制度建設，持續完善治理結構和制度體系，把黨的領導切實融入公司治理各環節，各治理主體各司其職、相互制衡、有機銜接，保障全體股東和各相關者利益。2023 年，公司積極響應上市公司獨立董事制度改革行動，在公司章程、《董事會議事規則》《獨立董事工作制度》等制度中完善獨董履職新要求，新建《董事會提案管理辦法》《董事會決議跟蹤落實管理辦法》《董事調研工作管理辦法》等制度，進一步完善董事履職支撐機制，強化董監高履職規范，組織開展各類調研、培訓，不斷提高董監高科學決策水平。公司獲中國上市公司協會“2023 上市公司董事會優秀實踐案例”。
 

　　2024年，公司將堅守合規、風險底線，加強科學治理和規范運行，發揮董事會治理優勢，提升公司治理能力，努力建成戰略清晰、決策科學、管理規范、運營高效、業績優良的上市公司。一是完善治理制度體系。結合新《公司法》和最新監管政策，切實落實好相關治理要求，持續完善公司章程及相關制度，確保公司治理制度體系的規范性、系統性、有效性。二是加強董事會建設。穩妥推進董事會換屆選舉工作，充實行業、法律、財務領域專家，促動董事成員性別多元、專業結構互補；全面依法落實董事會各項權利，推動董事會規范運作，提高董事履職能力，強化獨立董事履職支撐，通過開展董事常規調研和專項調研、組織董監高履職培訓、暢通獨立董事與投資者和公司管理層溝通渠道、及時傳遞最新監管信息等多種方式，有效保障董事會深入、充分履行職權，提升公司規范運作水平。三是保持規范運作。常態化開展關聯交易日常管理，嚴格執行關聯交易的審議和披露程序，嚴禁違規資金占用、違規擔保、超比例減持及短線交易，切實保護保護全體股東利益。四是積極踐行 ESG 理念。將“綠色低碳、合規透明、可持續發展”的理念融入企業治理各領域，覆蓋生產經營全過程，不斷完善 ESG 管理體系和機制，推動 ESG 實踐，助力公司健康可持續發展。五是增強投資者在公司治理實踐中的參與感和認同感。積極邀請股東參加公司股東大會，加強重大事項的溝通交流，保護投資者特別是中小投資者的合法權益，促進公司治理水平進一步提升。
 

　　六、強化約束激勵，凝聚發展合力
 

　　公司積極構建多維度激勵機制體系，推動“關鍵少數”與公司長期利益保持一致，充分調動其積極性和創造性，促進公司可持續發展。近年來，公司以國企改革為契機，完善董監事履職評價體系，制定《董事、監事履職評價及薪酬管理辦法》，促進董監事履職盡責；推行職業經理人改革、經營班子成員任期制契約化改革，通過實行年度目標、任期目標有機聯動，強化經營層激勵約束和考核監督，增強干事創業積極性、能動性、創造性。為進一步建立、健全公司長效激勵機制，公司推出 2022 年限制性股票激勵計劃，涵蓋凈資產收益率、研發投入強度、經濟增加值等考核指標，充分調動中高層管理人員和核心技術、業務骨干的積極性、創造性，使各方共同關注公司的長遠發展。
 

　　2024年，公司將進一步強化“關鍵少數”責任，加強“關鍵少數”與公司、中小股東的風險共擔及利益共享約束。一是深化履職盡責意識。與控股股東以及公司董監高等“關鍵少數”人員保持更加緊密的溝通，加強最新的監管要求和法律法規的培訓宣導，不斷增強“關鍵少數”對于公司健康可持續發展的責任意識和擔當，努力引導“關鍵少數”通過不減持或增持公司股份等方式，傳遞對公司發展前景的信心。二是嚴格逗硬考核。強化契約化管理和考核約束，推進董監事履職盡責、管理層有效執行戰略和經營規劃，進一步完善閉環管理；持續推動限制性股票激勵計劃落地實施，做好本次激勵計劃第一個限售期的考核工作，激勵管理層和骨干員工積極關注股東利益，努力提升公司績效。三是完善激勵約束機制。進一步推行經理層任期制和契約化管理，嚴格落實市場化薪酬分配相關要求，結合換屆工作，確認新任經理層任期目標和年度任務，合理設置考核指標，與經營業績相掛鉤，與同行業情況相協調，確保激勵有力、約束有效，并探索將市值管理納入考核體系，建立績效薪酬追索機制等。
 

　　公司將認真執行本次“提質增效重回報”行動方案，持續評估本方案的執行情況并及時履行信息披露義務，著力提升經營質量，以規范的公司治理、積極的分紅政策、真誠的溝通交流，回饋廣大投資者的信任，切實履行好上市公司應承擔的責任和義務。